2018年四川勞動人事爭議仲裁十大典型案例發(fā)布
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【案例特點】
●涉及面廣，此次發(fā)布的十大典型案例涉及勞動報酬、勞動合同、社保待遇等爭議糾紛類型
●代表性強，從全省4萬余件仲裁處理案件中，經(jīng)過層層篩選，綜合衡量評選出具有典型性、指導性、代表性的案例
【全景數(shù)據(jù)】
●2018年全省仲裁機構共處理勞動人事爭議案件4.17萬余件，案件數(shù)比上一年增長12%
●在全年案件量占比中，勞動報酬類約占40%，勞動合同類約占20%，社保待遇類(以工傷待遇為主)約占15%
履行競業(yè)限制約定，勞動者能否得到經(jīng)濟補償?醫(yī)療期滿后，用人單位是否可以解除或終止勞動合同?1月8日，省人社廳發(fā)布2018年度全省勞動人事爭議仲裁十大典型案例，其中，涉及勞動報酬糾紛的案例最多?！拔覀兿Ｍㄟ^這些案例，以案普法，普及勞動法律和人事政策知識，規(guī)范企事業(yè)單位用工管理行為，增強勞動者依法維權意識?！笔∪松鐝d調(diào)解仲裁管理處處長熊小舟說。
熊小舟告訴記者，2018年全省仲裁機構共處理勞動人事爭議案件4.17萬余件，案件數(shù)比上一年增長12%。案件的多發(fā)領域集中在勞動報酬、勞動合同、社會保險、勞動標準等領域。此次發(fā)布的十大典型案例，是從全省4萬余件仲裁處理案件中，經(jīng)過層層篩選，綜合衡量評選出的具有典型性、指導性、代表性的案例。這些案例具有兩個共性特點：一是仲裁裁決已經(jīng)生效，并且事實清楚、證據(jù)確鑿，法律適用無爭議。二是案例側(cè)重于法制宣傳教育，能引導勞動者依法維權，規(guī)范企事業(yè)單位用工管理行為，形成正確的社會價值導向。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，十大典型案例中，涉及“勞動報酬類”的糾紛最多，有4件，其余涉及勞動合同類、社保待遇類等類型。這也與我省去年勞動人事爭議案件的特點相符，2018年，在全年案件量占比中，勞動報酬類約占40%，勞動合同類約占20%，社保待遇類(以工傷待遇為主)約占15%?！皠趧訄蟪觐惏讣疃?，既與勞動者維權意識提高相關，也與經(jīng)濟運行形勢密不可分。”熊小舟說。
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如何正確維權且看典型案例
□勞動報酬類
履約競業(yè)限制勞動者獲經(jīng)濟補償
2016年12月19日，李某與某公司簽訂為期一年的勞動合同，雙方在合同中約定：“工作期間及離職后兩年內(nèi),李某不得在與公司經(jīng)營業(yè)務存在競爭和合作關系的任何單位工作?！?017年8月，李某辭職離開公司，此后遵守競業(yè)限制約定，沒有到與某公司單位經(jīng)營業(yè)務存在競爭或合作關系的相關單位工作，但某公司未向李某支付競業(yè)限制補償金。
2018年3月，李某申請勞動爭議仲裁，請求裁決某公司向其支付競業(yè)限制補償金。仲裁機構認為，雖然李某與某公司簽訂的競業(yè)限制條款中沒有約定對李某進行補償，但根據(jù)最高人民法院相關司法解釋，裁決該公司向李某支付競業(yè)限制補償金。
□勞動合同類
醫(yī)療期滿后用人單位可終止勞動合同
2013年9月，黃某入職某公司，并簽訂三年固定期限勞動合同。2014年11月，黃某因病住院治療，出院后在家病休。2016年11月，黃某仍不能返崗工作，公司終止了雙方勞動合同。黃某認為自己仍在醫(yī)療期內(nèi)，該公司屬違法終止勞動合同，提起仲裁申請，請求裁決某公司繼續(xù)履行雙方的勞動合同。
仲裁機關認為，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予相應醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，黃某患病病休屬于這種情況，應享受三個月醫(yī)療期待遇。黃某持續(xù)病休，其實際享受的醫(yī)療期已遠遠超出其應享受的醫(yī)療期待遇，因此公司終止勞動合同并無不妥，不支持黃某的申請。
□社保待遇類
未給職工購買工傷保險企業(yè)應支付工傷待遇
2010年9月，李某進入A公司工作，該公司未為其參加社會保險。2017年6月，李某在工作中受傷，經(jīng)相關部門認定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘十級。
李某停工留薪期滿后，由于與公司在工傷待遇賠償上沒有達成一致，李某申請仲裁。仲裁機關認為，因為企業(yè)沒有為李某購買工傷保險，應當按照《工傷保險條例》等相關規(guī)定，由企業(yè)向李某支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘補助金待遇。仲裁機構最終裁決支持李某工傷待遇申請，由A公司支付工傷待遇72458.3元。
