巴中市人事考試服務(wù)實現(xiàn)“四化”
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一是裝備現(xiàn)代化。投資100余萬元，建成了全省一流的人事考試測評基地，每季度舉行一次全國職稱計算考試大大方便了考生；投資20余萬元，修建了人事考試試卷保密庫，安裝了電子眼監(jiān)控裝置，確保試卷保密安全；利用手機信號屏蔽儀等裝置，綜合利用人防、物防、技防手段應(yīng)對高科技作弊，先進的裝備促進人事考試的安全和公正。
二是管理規(guī)范化。健全了人事考試各項管理制度，完善了保密、監(jiān)督、制約管理機制，制定了周密的應(yīng)急預(yù)案和專項預(yù)案，強化了人事考試目標(biāo)管理和問責(zé)制度，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，端正了考風(fēng)，嚴(yán)肅了考紀(jì)，實行了規(guī)范化管理。
三是服務(wù)高效化。以提高服務(wù)效能為目標(biāo)，轉(zhuǎn)變服務(wù)意識、創(chuàng)新服務(wù)手段、優(yōu)化服務(wù)流程，以人為本，服務(wù)考生。從報名繳費、資料征訂、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)為考生提供了便捷周到的服務(wù)。采取網(wǎng)絡(luò)報名、網(wǎng)上繳費，在互聯(lián)網(wǎng)上公布考試信息，運用現(xiàn)代手段進行考生面試順序抽簽、面試工作人員的差額分組，利用計算機軟件精準(zhǔn)計分并由考生當(dāng)場簽字確認(rèn)面試成績等，消除了考生疑慮，提高了工作效能，營造了良好的人事考試環(huán)境。
四是信息透明化。打造“陽光考務(wù)”，堅持所有人事考試信息一律在四川人事考試網(wǎng)和巴中市人事局門戶網(wǎng)站公開發(fā)布，考試進展信息也及時通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，方便考生查詢，提高了工作效率，促進了公平公正。今年以來全市共組織職稱考試、公開招錄（聘）考試7次，應(yīng)試人員6000余人次，確保了公開、公平、公正，提高了人事考試公信力。
