基層公務(wù)員想要晉升，省直遴選有一招！
請用微信掃一掃
分享
1、從成長機(jī)會來說，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到市直、省直，隨著行政級別的變化，成長空間也在一步步變大，這就意味著“有為者有位”的愿景更容易實現(xiàn)，實現(xiàn)職務(wù)和職級的“雙升”更加觸手可及。
2、從工作內(nèi)容來說，省直機(jī)關(guān)不像鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作那么繁瑣、細(xì)小，工作內(nèi)容上會更有條理、相對簡單一些。另外，體制內(nèi)的工作，就是貫徹落實國家的基本政策，而政策往往是國家、省、市、縣層層下發(fā)，一步步根據(jù)地方特點去落實。
在省直機(jī)關(guān)可以將各縣市的基本情況進(jìn)行調(diào)度，可以操作覆蓋范圍廣、涉及人數(shù)多的項目，能學(xué)習(xí)到的內(nèi)容更廣、更多。
3、從素質(zhì)提升來說，機(jī)關(guān)層級越高對工作人員素質(zhì)的要求也就越高。作為遴選人士，我們能夠具有在基層工作中形成的具體處事經(jīng)驗，如果能與在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中，形成的寬闊視野，結(jié)合起來，就能成長的更快，練就“高人一籌”的本領(lǐng)。
4、從圈子和資源來說，省直機(jī)關(guān)中，人的素質(zhì)是可以有所保證的。同時之間、上下級之間的關(guān)系比較純粹，也比較守規(guī)矩，正常情況下不需要花費太多時間搞關(guān)系，成長和晉升空間更為透明。
1、工作地點在本地，更能夠滿足事業(yè)和家庭相平衡的需求。就家庭發(fā)展而言，省直相比中央壓力更小，而教育水平、生活質(zhì)量、醫(yī)療條件都能夠有所保證；就個人前途而言，考上省直后只要工作能力突出的，到退休一般能做到處級干部。
2、考試不可盲從，要找到更符合自己的人生規(guī)劃。如果只是一味的看重級別，并不一定讓自己活得更踏實，更有目標(biāo)感和歸屬感。
比如，有人本來在省直單位工作多年，大家對他的工作都很尊重和認(rèn)可，盡管僅僅是科級干部，但是已經(jīng)很有工作成就感和尊嚴(yán)。
但是一味看重級別，考到了平臺更高的新單位，卻面臨工作上的不適應(yīng)，有的甚至還是干原來那份工作，但是由于不同單位、不同領(lǐng)導(dǎo)要求、風(fēng)格不同，同樣一個人可能在不同領(lǐng)導(dǎo)眼里是截然相反的評價。
總之，新單位領(lǐng)導(dǎo)不但不重視，甚至認(rèn)為他不合格，搞得自己思想負(fù)擔(dān)很重。于是開始懷念在老單位工作氛圍與狀態(tài)。
現(xiàn)在的遴選制度越來越規(guī)范，越來越人性化。比如某市發(fā)布的遴選簡章，只要配偶在本市，哪怕自己工作在外地也可以報，不過基層經(jīng)歷是必需條件，滿兩年，省直市直都如此。不難看出，考試政策對于基層經(jīng)歷的高度重視。
具有基層工作經(jīng)驗，對于省直遴選為何是必備條件呢？
一是“干什么考什么”。考試和工作并不是完全脫節(jié)的，平常工作干得好才能考得好，考得好肯定也說明工作做得好，只有具備基層經(jīng)驗的人，才能適應(yīng)考試。
二是“想得深才考得好”。在基層工作中，不僅要多方面接觸各項業(yè)務(wù)，還要對每種文體、每項任務(wù)有所反思、有所感悟才能真正提升。所以廣泛接觸不同工作是前提，思考上有深度才能精煉的回答好題目。
工作氛圍與狀態(tài)。
建議大家制定一個詳細(xì)的工作計劃，計劃越詳細(xì)、越周密越好。當(dāng)然要有執(zhí)行力，每天學(xué)什么都要有合理安排，并且付諸設(shè)施。
02注重積累，貴在持久建議大家準(zhǔn)備一個本子，養(yǎng)成隨手記、隨手寫的習(xí)慣，把政府文件中的好詞句積累下來，慢慢的就會積累素材。
03留心熱點，與時俱進(jìn)備考時要格外重視最新的時政熱點，遴選考試從來不會回避重點和熱點。
04動手多寫，動腦多改實踐出真知，看的再多，背的再多，但如果不寫、不改，還是沒有本質(zhì)的提高。寫文章需要大家脫離舒適區(qū)，改文章就是對自己開刀，使我痛苦者必使我強(qiáng)大。
